La situazione COVID-19 dà alcuni poteri straordinari ai datori di lavoro sui propri dipendenti, in deroga alle leggi sulla privacy, scopri quali!
Tutelare la privacy dei lavoratori rimane sempre importante, ma in situazione d’emergenza possono esserci altre cose più importanti.
Ad esempio, ti stai facendo queste domande?
Nessuno vuole realizzare un grande fratello, ma possiamo imporre ai dipendenti di farsi sorvegliare con la videocamera?
Normalmente è impossibile, ma ora cosa possiamo chiedere e cosa possiamo addirittura obbligare a dirci sulla salute?
Una volta scaricato il file potrai leggerlo subito da computer, tablet o mobile.
Informazioni 100% estrapolate dalle fonti del garante e dei decreti e tradotte in linguaggio semplice
Non un trattato di giurisprudenza, ma indicazione chiare e immediate che puoi applicare subito
Sia che tu abbia trasferito tutta l'attività in smart working, sia che invece sia costretto a proseguire il lavoro dal vivo questo documento è per te!
Sei sicuro di non star violando nessun diritto o normativa? Ora può sembrarti poco importante, ma non vogliamo che questo ti causi problemi più avanti, soprattutto se puoi evitarlo conoscendo quali sono i tuoi poteri.
Allo stesso tempo devi assicurarti di star utilizzando tutti i mezzi a tua disposizione per proseguire il tuo lavoro e limitare i danni di una situazione sicuramente difficile.
Scopri subito quali sono i tuoi nuovi poteri in azienda come amministratore
I cookies necessari sono essenziali per il funzionamento del sito. Questa tipologia di cookies non registra alcuna informazione personale.
Alcuni cookies non sono strettamente necessari al funzionamento del sito. Questi cookies possono essere statistici o di marketing e collezionano alcuni dati personali per un determinato periodo di tempo, perchè siano abilitati devi prestare il tuo consenso.